HRD Manager
Pt Graha Cipta Suksestama
Jakarta Pusat, ID
5 hari yang lalu
source : GrabJobs

DESKRIPSI PEKERJAAN HRD MANAGER KUALIFIKASI : Minimal pendidikan terakhir sarjana S-1 jurusan Psikologi / Hukum atau manajemen personalia.

Max.usia 40th; Memiliki pengetahuan luas dalam manajemen personalia. Dapat mengoperasikan komputer dengan program MS-Windows (MS-Word, MS-Excel, MS-Powerpoint).

  • Memiliki network dengan instansi-instansi pemerintah dan berhubungan dengan ketenagakerjaan; Disiplin dengan kemauan untuk bekerja dengan rajin;
  • Ramah, supel dan memiliki kepribadian yang menyenangkan; Memiliki reputasi yang jujur dan integritas; Memiliki jiwa kepemimpinan.

    Bersedia Mobile ; Pengalaman Min 6th di Posisi yang sama; Diutamakan berpengalaman dibidang Pengembang / Property (Apartemen).

    Penempatan di Kebon Jeruk, Jakarta Barat. Tugas dan Tanggung Jawab : Menciptakan sebuah sistem yang efisien dan strategi dalam manajemen personalia (perencanaan sumber daya manusia, penerimaan karyawan dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penempatan, perencanaan karir, kompensasi dan tunjangan, penilaian hasil kerja, penghargaan dan denda, pemutusan hubungan kerja, dll).

    Memastikan efisiensi dan efektivitas se-optimum dengan; Ikut serta dalam penilaian dan memberikan rekomendasi pada hasil kerja karyawan, promosi, pemindahan atau pemutusan hubungan kerja.

    Memastikan bahwa tingkat produktifitas selalu dijaga melalui pengawasan yang efektif dari level personalia. Membantu setiap karyawan dalam mencapai hasil kerja yang optimum Membuat dan memberi informasi terbaru deskripsi pekerjaan dan struktur organisasi untuk semua karyawan yang ada dan yang diperlukan.

    Mempekerjakan karyawan bila dibutuhkan dan disetujui oleh yang berwenang. Mengembangkan dan berpegang teguh pada prosedur yang tepat untuk menyaring para pelamar kerja melalui resume, test dan wawancara.

    Memproses semua pekerjaan administrasi yang perlu dan berhubungan dengan perekrutan karyawan termasuk membuat file personalia, kontrak kerja dan ijin kerja bila dibutuhkan.

    Memonitor hasil kerja semua karyawan baru dengan atasan mereka untuk menjelaskan bila mereka telah melewati masa percobaan.

    Memastikan bahwa tata tertib perusahaan siap pakai dan memonitor bahwa semua peraturan yang tertera di Tata Tertib Perusahaan dilaksanakan oleh semua karyawan.

    Memastikan bahwa semua karyawan dievaluasi secara sistematis dan komprehensif untuk menerangkan area yang perlu dikembangkan.

    Memastikan bahwa semua karyawan dievaluasi secara sistematis dan komprehensif untuk perubahan gaji karyawan dan / atau jabatan.

    Memonitor daftar kehadiran harian atau ijin atau cuti yang dipakai oleh semua karyawan dan merekomendasikan tindakan disiplin bila diperlukan.

    Menjadi penghubung antara karyawan dan pihak manajemen. Membina hubungan yang harmonis dengan semua karyawan dan pihak yang berkaitan lainnya Mengembangkan sebuah sistem data-base yang otomatis untuk dipergunakan bersama dengan tuntutan laporan.

    Patuh terhadap semua tata-tertib, peraturan dan kebijakan yang berlaku sekarang maupun di masa yang akan datang oleh perusahaan dan pemilik / developer kecuali jika ditiadakan oleh orang yang berwenang di masa yang akan datang.

    Berpengalaman berhubungan dan berkoordinasi dengan Serikat Pekerja.; DESKRIPSI PEKERJAAN HRD MANAGER KUALIFIKASI : Minimal pendidikan terakhir sarjana S-1 jurusan Psikologi / Hukum atau manajemen personalia.

    Max.usia 40th; Memiliki pengetahuan luas dalam manajemen personalia. Dapat mengoperasikan komputer dengan program MS-Windows (MS-Word, MS-Excel, MS-Powerpoint).

  • Memiliki network dengan instansi-instansi pemerintah dan berhubungan dengan ketenagakerjaan; Disiplin dengan kemauan untuk bekerja dengan rajin;
  • Ramah, supel dan memiliki kepribadian yang menyenangkan; Memiliki reputasi yang jujur dan integritas; Memiliki jiwa kepemimpinan.

    Bersedia Mobile ; Pengalaman Min 6th di Posisi yang sama; Diutamakan berpengalaman dibidang Pengembang / Property (Apartemen).

    Penempatan di Kebon Jeruk, Jakarta Barat. Tugas dan Tanggung Jawab : Menciptakan sebuah sistem yang efisien dan strategi dalam manajemen personalia (perencanaan sumber daya manusia, penerimaan karyawan dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penempatan, perencanaan karir, kompensasi dan tunjangan, penilaian hasil kerja, penghargaan dan denda, pemutusan hubungan kerja, dll).

    Memastikan efisiensi dan efektivitas se-optimum dengan; Ikut serta dalam penilaian dan memberikan rekomendasi pada hasil kerja karyawan, promosi, pemindahan atau pemutusan hubungan kerja.

    Memastikan bahwa tingkat produktifitas selalu dijaga melalui pengawasan yang efektif dari level personalia. Membantu setiap karyawan dalam mencapai hasil kerja yang optimum Membuat dan memberi informasi terbaru deskripsi pekerjaan dan struktur organisasi untuk semua karyawan yang ada dan yang diperlukan.

    Mempekerjakan karyawan bila dibutuhkan dan disetujui oleh yang berwenang. Mengembangkan dan berpegang teguh pada prosedur yang tepat untuk menyaring para pelamar kerja melalui resume, test dan wawancara.

    Memproses semua pekerjaan administrasi yang perlu dan berhubungan dengan perekrutan karyawan termasuk membuat file personalia, kontrak kerja dan ijin kerja bila dibutuhkan.

    Memonitor hasil kerja semua karyawan baru dengan atasan mereka untuk menjelaskan bila mereka telah melewati masa percobaan.

    Memastikan bahwa tata tertib perusahaan siap pakai dan memonitor bahwa semua peraturan yang tertera di Tata Tertib Perusahaan dilaksanakan oleh semua karyawan.

    Memastikan bahwa semua karyawan dievaluasi secara sistematis dan komprehensif untuk menerangkan area yang perlu dikembangkan.

    Memastikan bahwa semua karyawan dievaluasi secara sistematis dan komprehensif untuk perubahan gaji karyawan dan / atau jabatan.

    Memonitor daftar kehadiran harian atau ijin atau cuti yang dipakai oleh semua karyawan dan merekomendasikan tindakan disiplin bila diperlukan.

    Menjadi penghubung antara karyawan dan pihak manajemen. Membina hubungan yang harmonis dengan semua karyawan dan pihak yang berkaitan lainnya Mengembangkan sebuah sistem data-base yang otomatis untuk dipergunakan bersama dengan tuntutan laporan.

    Patuh terhadap semua tata-tertib, peraturan dan kebijakan yang berlaku sekarang maupun di masa yang akan datang oleh perusahaan dan pemilik / developer kecuali jika ditiadakan oleh orang yang berwenang di masa yang akan datang.

    Berpengalaman berhubungan dan berkoordinasi dengan Serikat Pekerja.

    Laporkan pekerjaan ini
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Lampirkan
    Email saya
    Dengan mengklik "Lanjutkan", Anda setuju bahwa neuvoo mengumpulkan dan memproses data pribadi Anda, yang telah Anda berikan dalam formulir ini, untuk membuat akun neuvoo dan berlangganan Anda ke pemberitahuan email kami, sesuai dengan Kebijakan Privasi kami. Anda dapat membatalkan persetujuan Anda kapan saja, dengan mengikuti langkah-langkah ini .
    Lanjutkan
    Formulir aplikasi